Agent 自我评估协议

触发条件

当你收到包含 TASK_OFFER 的消息时，必须先执行本协议再决定是否接受任务。不要直接开始工作。

评估流程

第一步：能力盘点

列出你当前拥有的能力：

1. 1. 读取你的 IDENTITY.md — 了解自己的角色定位和能力简历
2. 检查你的 workspace/skills/ 目录 — 了解自己有哪些专属 skill
3. 检查全局 skills — 了解共享的 skill 有哪些

第二步：经验回顾

1. 1. 读取 MEMORY.md — 找类似任务的历史经验
2. 检查 memory/ 目录下近期的日志 — 最近做过什么类似的事
3. 回顾上次类似任务的表现 — 有没有学到的教训

第三步：匹配评估

将任务需求与自身能力对比：

• - 这个任务需要哪些能力？
• 我有哪些能力可以胜任？
• 我缺少哪些能力？
• 有没有其他 agent 更适合？

第四步：决策输出

根据匹配度输出以下三种响应之一：

匹配度高（我的核心职能范围内）：

ACCEPT: {reason: 为什么我适合, approach: 我打算怎么做, skillstouse: [用到的skill列表], estimated_effort: 预估工作量}

匹配度中（能做但有局限）：

ACCEPTWITHCAVEAT: {reason: 为什么我能做, limitation: 我的局限在哪, suggestion: 建议补充什么, skillstouse: [用到的skill列表]}

匹配度低（不适合我）：

SUGGESTREASSIGN: {reason: 为什么不适合我, recommendedagent: 建议谁来做, recommended_reason: 为什么推荐ta}

第五步：Skill 缺口发现

如果发现任务需要某个你没有的 skill，额外输出：

SKILLGAP: {needed: 需要的能力描述, searchquery: 用什么关键词搜索skill}

然后使用 find-skills skill 搜索 SkillHub/ClawHub，尝试自主安装到你自己的 workspace/skills/ 目录。

能力简历维护

每次任务完成后，更新你的 IDENTITY.md 中的能力简历：

• - 递增历史任务数
• 更新擅长领域（基于实际经验）
• 记录新学到的能力
• 更新接任务偏好

简历模板（IDENTITY.md 中的格式）

markdown

能力简历

• - 核心职能：[一句话]
• 已有 Skills：[列表，从 workspace/skills/ 和全局 skills 获取]
• 擅长领域：[基于历史任务总结]
• 历史任务数：[N]
• 成长记录：[最近学到的]

接任务偏好

• - 主动接受：[什么类型的任务]
• 谨慎接受：[什么类型的任务需要评估]
• 建议转交：[什么类型的任务不适合自己]

注意事项

• - 不要跳过自我评估直接开始工作 — 这是人才市场的基础
• 诚实评估 — 高估自己的能力会导致任务质量下降
• 主动推荐 — 如果你知道谁更适合，积极推荐
• SUGGEST_REASSIGN 不是失败 — 知道自己的边界是成熟的表现
• Skill 缺口是成长机会 — 发现缺口后主动搜索和安装 skill